PI Niaga menyelenggarakan Leader’s Talk yang dilaksanakan pada hari Kamis, 10 Agustus 2023. Leader’s Talk 2023 merupakan forum yang ditujukan untuk menyampaikan kembali pentingnya peran pimpinan dalam berkomunikasi untuk menginspirasi, membangun nilai dan kepercayaan serta memotivasi karyawan agar dapat bersama-sama berjuang menuju visi Perusahaan.

Pada kegiatan Leader’s Talk kali ini menghadirkan narasumber Direksi PI Niaga untuk berbagi pengalaman, pencapaian dan sosialisasi kebijakan-kebijakan baru Perusahaan.

Salam satu yang menjadi perhatian Pimpinan Perusahaan adalah secara konsisten mengimplementasikan nilai-nilai AKHLAK dalam keseharian dan menjadi budaya kerja di kantor maupun di keluarga.

Hilman Taufik, Direktur Utama, menjelaskan kepada karyawan bahwa dalam dalam proses internalisasi Tata Nilai AKHLAK tahun ke-3 bersama PT Pupuk Indonesia (Persero), PI Niaga telah melaksanakan antara lain AKHLAK Webinar Series, UREA (Ungah Video Reaksi AKHLAK), Sharing Pemahaman AKHLAK Pandu Bersinergi (SAPA PaGi), Ekspresi Nyata Pemahaman & Kualitas AKHLAK (EnPEKA), AKHLAK BUMN Muda Talk PI Group dan kegiatan lainnya.

Dan yang baru saja dilaksanakan adalah PINNOVATION, suatu kompetisi inovasi yang diikuti seluruh unit kerja. Hilman berpesan kepada insan PI Niaga agar inovasi yang berkualitas dan berguna dapat diimplementasikan bersama dan jangan lagi ada silo-silo yang bisa menghambat kolaborasi PI Niaga.

Acara dilanjutkan dengan sosialisasi oleh Dundi Insan Perlambang, Direktur Keuangan & SDM mengenai perilaku saling menghargai di tempat kerja (Respectful Workplace Policy) dengan mengeluarkan kebijakan manajemen yang di dalamnya juga telah diatur mekanisme pelaporan melalui Whistle Blowing System (WBS) dan pemulihan serta pendampingan terhadap karyawan yang mengalami tindakan yang bertentangan melalui Komite RWP. Dundi menegaskan lingkungan kerja yang aman adalah hak bagi seluruh karyawan agar terlindungi dari segala bentuk diskriminasi, pelecehan maupun kekerasan. Tindakan berupa diskriminasi, pelecehan, hingga kekerasan dapat menimpa siapa saja, tidak terbatas gender maupun jabatan dan bahkan bisa terjadi secara berulang. Untuk itu, implementasi RWP dapat menjadi landasan kebijakan yang mengatur tentang lingkungan kerja aman di lingkungan PI Niaga, agar seluruh insan PI Niaga terus mengedepankan rasa saling menghargai dan melindungi harkat serta martabat manusia, sehingga terwujud lingkungan kerja yang inklusif, produktif serta menjamin keberlanjutan Perusahaan.