GCG – PT Pupuk Indonesia Niaga

GCG 概览

GCG

为打造一家极具竞争力并持续可持续发展的公司，PT Pupuk Indonesia Niaga 参考透明原则，不断发展良好的公司治理结构和制度（Good Corporate Governance）、负责、负责、独立和公平 (TARIF) 开展其每项业务活动。

公司相信，始终如一地实施 GCG 方面可以支持公司实现绩效和盈利能力的目标，并为所有利益相关者提供最佳附加值。此外，通过坚持 GCG 的原则，它将加强公司在面对业务竞争中的地位，确保实现长期业务连续性，提高管理资源的有效性和效率，并增加利益相关者的信任。

承诺持续实施 GCG

对于 PT Pupuk Indonesia Niaga ，实施 GCG 不仅是遵守法律法规，而且是构成公司各项业务活动基础的基本要素。 PT Pupuk Indonesia Niaga 对实施 GCG 的承诺包括建立一个 GCG 负责职能部门，即公司治理和风险管理部门，在每个决策制定中实施诚信公约，为所有公司人员发展有关实施 GCG 的知识、实施 GCG 评估和评估，以及跟进 GCG 评估的结果。公司不断采取措施从软件结构和 GCG 基础设施 方面进行改进，以提高 GCG 实施的质量。

GCG 政策

公司治理指南（公司治理准则）

Corporate Governance Guidelines（Corporate Governance）是一个 GCG 软结构，它描述了公司实施 GCG 的整体系统、结构、完整性和范围。作为公司实施良好公司治理承诺的体现，PT Pupuk Indonesia Niaga 更新了《公司治理准则》（公司治理）Rev.5，于2022 年 9 月 15 日由委员会和董事会批准。

企业道德行为准则

Dalam rangka menjaga integritas, PT Pupuk Indonesia Niaga telah menyusun Panduan Perilaku dan Kode Etik untuk menjadi acuan bagi Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh karyawan di PT Pupuk Indonesia Niaga dalam usaha untuk pencapaian Visi dan Misi Perusahaan. Panduan Perilaku dan Kode Etik ini merupakan wujud komitmen Perusahaan dalam menjalankan dan menjabarkan Budaya dan Nilai-Nilai Perusahaan, yang wajib dipatuhi dan dilaksanakan oleh insan Perusahaan. PT Pupuk Indonesia Niaga telah melakukan pemutakhiran Panduan Perilaku Perusahaan (Corporate Ethics Code of Conduct) Rev.12 yang disahkan pada tanggal 03 Maret 2025 oleh Dewan Komisaris dan Direksi.

委员会和董事会的董事会手册指南

Board Manual merupakan suatu Pedoman kerja bagi Direksi dan Dewan Komisaris PT Pupuk Indonesia Niaga dalam menjalankan fungsi dan peran jabatannya dalam menjalankan fungsi dan peran jabatannya sebagai pengemban amanah Perusahaan sesuai dengan Anggaran Dasar dan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku. PT Pupuk Indonesia Niaga telah melakukan pemutakhiran Panduan Board Manual bagi Dewan Komisaris dan Direksi Rev.12 yang disahkan pada tanggal 03 Maret 2025 oleh Dewan Komisaris dan Direksi.

满足控制

PT Pupuk Indonesia Niaga 坚定地承诺其员工在维护公司形象方面的合规性。 PT Pupuk Indonesia Niaga 的所有员工均不得接受提供个人利益的酬金，无论是在国内还是国外，以及使用电子方式或不通过电子方式进行的酬金。

Komitmen penerapan Pengendalian Gratifikasi tersebut didukung dengan penetapan Pedoman Pengendalian Gratifikasi Rev.5 PT Pupuk Indonesia Niaga yang ditetapkan oleh Direksi nomor : PIN-TSM-PD-011, tanggal 28 Maret 2024. Pedoman tersebut merupakan hasil dari pemutakhiran terakhir sesuai dengan Peraturan Komisi Pemberantasan Korupsi Republik Indonesia No.2 Tahun 2019 tanggal 05 November 2019 tentang Pelaporan Gratifikasi.

基本原则

禁止所有因职务原因违反职责和义务的公司人员和/或核心家庭成员（丈夫/妻子、子女）接受或索取或赠送金钱、礼物/包裹、设施等形式的礼物，以及所有其他形式的酬金，直接或间接来自公司所有利益相关者（利益相关者）根据公司满足控制指南和适用法律法规规定的规定。

满足类别

《满足控制指南》规定的满足类别包括接受满足、给予满足、要求满足和拒绝满足。

接受满足

接受酬金分为3（三）种方式，即必须申报的酬金、与公务有关的酬金和无需申报的酬金。

必须报告的满足，此类满足是指公司人员从怀疑与接受者的职位有关系的各方那里获得的任何形式的接受。此类酬金必须构成被禁止或在法律上无效的接受。

与公务、公务活动或公司人员执行的任务相关的酬谢，奖牌、纪念品、礼品袋/小玩意和其他培训设施等礼物被认为是合理的，并且不与适用的道德标准相冲突。在公司/机构/机构之间的关系的背景下也可以看到这种接受。

不需要报告的满足，不需要报告的满足是普遍接受的满足；不与适用法律冲突；被视为在合理价值范围内的社会关系中的一种款待/尊重的表达形式，以及在公允价值范围内存在于社会中的习俗、习惯和规范范围内的礼物。

给予满足

被禁止的馈赠是指以贿赂为目的的馈赠或可被视为贿赂的馈赠以及向第三方馈赠馈赠。

满足要求

公司人员如被要求提供不符合给予规定的酬金，应礼貌礼貌地拒绝请求，并向请求者提供有关酬金指南的解释，并在必要时将指南作为社会化的一部分提交规则。

满足拒绝

禁止所有因职位和违背职责和义务的公司人员和/或核心家庭成员（丈夫/妻子、子女）直接或间接从有业务关系或竞争对手的任何一方收取酬金该公司的。对于不符合本政策规定的馈赠/赠予，公司人员必须通过向馈赠者解释这些规则来拒绝任何此类馈赠/馈赠。如果拒绝接受已提供的酬金，公司人员必须向贪污管制处报告。

满足经理

Pengelola gratifikasi perusahaan dilaksanakan oleh Unit Pengendali Gratifikasi yang melekat pada Departemen Tata Kelola, Sisman & Manris, yang telah tertuang dalam Pedoman Pengendalian Gratifikasi Rev.5 PT Pupuk Indonesia Niaga yang ditetapkan oleh Direksi nomor : PIN-TSM-PD-011, tanggal 28 Maret 2024 dengan tugas pokok dan fungsi yaitu mereviu kebijakan, melakukan pemantauan, dan pengendalian gratifikasi, serta melakukan sosialisasi tentang gratifikasi di lingkungan Perusahaan.

报告程序

知悉违规行为的公司人员或第三方可根据公司适用规定，通过满足控制单元和/或举报系统/WBS 举报违规行为。公司保证对公司人员和第三方进行的报告酬金的过程保密。在 PT Pupuk Indonesia Niaga 报告满足感使用印度尼西亚根除腐败委员会 (KPK) 在线提供的应用程序，可通过以下地址访问 www.gol.kpk.go.id

违规处罚

违反《满足控制指南》规定的，将根据公司现行规定受到处罚。

LHKPN 合规

财富报告政策

Dalam rangka mengimplementasikan Kebijakan Good Corporate Governance (GCG) dan Pedoman Etika Perusahaan (Code of Conduct) di PT Pupuk Indonesia Niaga, serta melaksanakan komitmen dari Pemegang Saham, Komisaris, Direksi dan seluruh Jajaran Karyawan PT Pupuk Indonesia Niaga diperlukan adanya aturan yang jelas tentang Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). PT Pupuk Indonesia Niaga sudah memiliki Pedoman Pelaporan Kekayaan Pejabat Rev.4 yang telah disahkan oleh Direksi PT Pupuk Indonesia Niaga dengan nomor: PIN-TSM-PD-009 tanggal 12 Agustus 2024.

该指南旨在指导和执行有关向 PT Pupuk Indonesia Niaga 内的专员、董事、一级、二级和三级官员提交国家官员财富报告 (LHKPN) 的义务的规定，因为以及附属子公司的委员会和董事。

PT Pupuk Indonesia Niaga 内的所有官员都必须遵守有关提交国家行政人员资产报告义务的规定。

负责向根除腐败委员会 (KPK) 报告的人员是治理部 Sisman & Manrisk。

官方财富报告的范围和管理

Berdasarkan Pedoman Pelaporan Kekayaan Pejabat nomor: PIN-TSM-PD-009 tanggal 12 Agustus 2024, adapun yang menjadi Wajib Lapor di PT Pupuk Indonesia Niaga meliputi:

委员会
董事
一级官员；
二级官员;
三级军官；

所有强制报告人都有义务通过 e-LHKPN 应用程序向根除腐败委员会 (KPK) 报告资产。公司治理与风险管理部被任命为协调员，负责提供有关公司内部强制报告员变更和更换、发布高管财富报告填写以及监督官方财富报告合规水平的数据和信息。被列为强制报告人的公司人员已接受有关遵守官方财富报告政策的社会化培训。 2018 年 Pupuk 印度尼西亚官员财富报告已通过 e-LHKPN 应用程序进行。

制裁的确定

强制报案人员怠于报财的，将按照《指引》的规定，给予第一阶段口头警告、第二阶段书面警告、第三阶段严厉处分。

GCG 实施绩效

Kinerja Penerapan GCG di PT Pupuk Indonesia Niaga

PT Pupuk Indonesia Niaga telah melaksanakan assessment GCG secara berkala. Pada tahun 2020, PT Pupuk Indonesia Niaga telah melakukan GCG assessment dengan mengacu pada Keputusan Sekretaris Menteri BUMN No.SK-16/S.MBU/2012 tentang indikator parameter penilaian dan evaluasi atas penerapan tata kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) pada Badan Usaha Milik Negara. GCG assessment di PT Pupuk Indonesia Niaga tahun 2020 dilakukan oleh Konsultan dari PT Sinergi Daya Prima (SDP). Pada tahun 2021, PT Pupuk Indonesia Niaga akan melakukan review atas assessment yang telah dilakukan pada tahun 2020 yang mengacu pada Keputusan Sekretaris Menteri BUMN No.SK-16/S.MBU/2012 tentang indikator parameter penilaian dan evaluasi atas penerapan tata kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) pada Badan Usaha Milik Negara.

得分高于 85 = 非常好

信息

75 ≤ 分数 < 85 = 好

60 ≤ 分数 < 75 = 相当好

50 ≤ 分数 < 60 = 不太好

值 < 50 = 不好

GCG 实施评估得分的提高证明了 PT Pupuk Indonesia Niaga 致力于在公司的所有活动中实施良好的公司治理，这些活动由股东、监事会和董事会及其下属。